Kim Wyon
Fra ansøgning til ansættelse
Sådan forløber et ansættelsesforløb
Når vi har en ledig stilling, slår vi den op på vores hjemmeside, diverse jobbanker og på vores sociale medie kanaler.
Vi anvender statens elektroniske rekrutteringssystem HR-manager. I systemet skal du uploade din ansøgning og bilag. Inden for 24 timer vil du få en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning.
Vi inviterer typisk 3 - 5 ansøgere ind til den første samtalerunde.
Den første samtale varer som regel 45-60 minutter og drejer sig om dine faglige kompetencer og din motivation for at søge stillingen. Vi vil også spørge til dine personlige karaktertræk og sociale egenskaber.
Personprofil
Går du videre til 2. samtale, vil vi normalt bede dig udfylde en personprofilanalyse. Spørgsmålene/analysen sendes som regel til dig på mail, og du udfylder den hjemmefra.
Kim Wyon
Vi kan ved hjælp af personprofilen finde frem til, om din typiske adfærd og dine præferencer passer til stillingsindholdet i det job, du søger. På denne måde sikrer vi os, at der er et match mellem dine præferencer og VisitDenmarks behov.
En personprofilanalyse fortæller ikke en entydig sandhed om, hvem du er, men udelukkende noget om, hvordan din adfærd kan være i forskellige situationer, og analysen er afsæt for en dialog om, hvordan vi bedst motiverer dig i det daglige.
Vi vil som regel bede dig oplyse 1-2 referencepersoner, som vi kan kontakte, før vi tilbyder dig jobbet.
Vi skal finde den rigtige person til jobbet, men husk på, at det ikke kun er os, der skal se dig an - det er også omvendt. Du skal finde et job, der passer til dine kvalifikationer og dine ambitioner og til dig som person.
Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål.
Log-in til vores rekrutteringssystem
Vi bruger statens elektroniske rekrutteringssystem HR-Manager. Har du tidligere ansøgt gennem systemet eller vil du se dine brugeroplysninger kan du logge ind her.
